Työhyvinvointi ja yrityksen menestys

Tampereen yliopiston johtamisen professorin Marja-Liisa Mankan mukaan työntekijöiden hyvinvointi vaikuttaa yrityksen menestykseen.
Mankan listaa yrityksen ilmapiirin keskeisiksi asioiksi kokemuksen oikeudenmukaisesta kohtelusta, vuorovaikutteisuuden ja yhdessä toimimisen, jotka vähentävät sairauspoissaoloja.

Myös työeläkeyhtiöt tarkastelevat työntekijöiden hyvinvointia taloudelliselta kannalta. Ne auttavat yrityksiä vähentämään sairauspoissaoloja ja ehkäisemään työkyvyttömyyseläkkeitä.

Varman työhyvinvointipäällikkö Jyri Juusti sanoo, että yritysten kannattaa keskittyä työkykyä ja yrityksen tavoitteita tukeviin toimiin. Juustin mukaan yritykset tunnistavat työhyvinvoinnin kannalta olennaiset toimet, mutta asiaan liittyy turhan paljon hömppää. Esimerkiksi liikunnantukemisessa tärkeää on työkyky , ei yksittäinen liikuntapäivä, Juusti toteaa.Hän listaa tärkeimmiksi hyvinvointitehtäviksi työn sujuvuuden varmistamisen, esimiestyön parantamisen ja ihmisten voimavaroista huolehtimisen